晚婚晚育婚假，依照我国的法律规定，男方年满25周岁，女方年满23周岁，即被视为晚婚。符合晚婚年龄的新人，是可以享受更长时间的婚假的。为了让大家能更合理的安排假期，今天婚聚网小编就给大家说说，晚婚晚育婚假的规定。

晚婚晚育婚假，相关法律条款：

1.新人符合晚婚年龄时，即女方满23周岁，男方满25周岁者，可享受包含3天法定婚假在内的假期，一共15天。

2.若结婚男女双方的工作地点不在一地时，可依照具体的路程远近，再给予路程假。

3.若结婚者正处于探亲假期间，是不需要另给婚假的。

4.若婚假期间遇到公休假、法定假期，自动包括在内，不予增加或延长。

5.符合晚婚晚育年龄的再婚者，不可享受晚婚假期。

晚婚晚育，国家有奖励政策吗？

我国现阶段倡导晚婚晚育，符合其规定年龄的新人，是可享受一些奖励政策的。

晚婚奖励政策

晚婚者在婚假期间工资、奖金照发不误。具体奖金金额所在单位自行规定。但是，奖金金额不能少于同时期、同类别从业人员的平均奖金水平。并且婚假期间，不影响新人的其他奖金，如：季度奖、年终奖等等。

晚育奖励政策

符合晚育年龄的夫妻，女方的产假额外增加15天，且其伴侣可被给予假期3天。享受3天假期的男方，必须为初婚者、未生育的初婚或再婚者。男方申请产假，需要提供女方单位出具的晚育证明。

女方的晚育产假时间，接续在规定的产假时间后连续使用。男方的3天假期，需选在女方产假期间。

以上就是关于晚婚晚育假期的相关规定，大家可以依照它，来合理计划自己的小假期了哦！